为正确评价辅导员的德才表现和工作实绩，建设一支高素质的、以专职学生辅导员为主体的学生思想政治工作队伍，不断加强和改进大学生思想政治工作，结合我院学生教育管理工作实际，制定本办法。
一、考核对象
学院正式聘任上岗的专职学生辅导员（含二级学院学生科科长）。
二、考核时限
每学期考核一次。
三、考核原则
坚持客观、公开、公正和定性与定量相结合的原则，注重工作实绩，全面考核，综合评定。
四、考核程序
（一）每学期由学院按照辅导员岗位津贴实际（见习期标准为50元/月）一次性核拨给各二级学院。
（二）各二级学院根据本考核办法，认真组织考核。
（三）各二级学院须将考核结果及时报学生工作处后，再核发岗位津贴。
五、考核内容
（一）基础分
1.思想政治素质（10分）
认真学习政治理论，始终贯彻落实党和国家的方针政策，坚持四项基本原则，政治立场坚定；遵守职业道德，遵循教育规律，具有强烈的事业心和高度的责任感，为人师表；遵纪守法，襟怀坦荡，公道正派，克己奉公，团结同志。
2.工作能力（10分）
熟悉本职工作，掌握履行岗位职责所需的基本知识，并坚持不断学习和提高。具有较强的组织管理能力、创新能力、分析解决问题能力、教育说服能力。对本职工作认真负责，遇事不推诿，勇于承担责任，工作协调，不扯皮。
3.敬业精神（10分）
爱岗敬业，工作态度端正、认真，保持良好的精神状态，全身心地投入工作。经常深入基层调查研究，解决实际问题。勇于开展批评与自我批评，正确对待不同意见。
4.工作业绩（70分）
（1）对学生进行理想信念教育，世界观、人生观、价值观及马克思主义“四观”“两论”教育，承担《思想道德修养与法律基础》、《形势政策》等课程的教学情况及效果。（15分）
（2）指导学生党团建设、学生干部队伍建设情况。（10分）
（3）日常学生管理和服务工作（遵守校规校纪教育，学生文明素养教育，心理健康辅导及教育，“奖、贷、助、补、减”工作，综合测评工作，宿舍管理工作等）情况及其成效。（20分）
（4）指导学生开展青年志愿者活动情况，组织班级学生参加校园文化活动、社团活动及相关活动情况及效果。（10分）
（5）指导组织学生参加社会实践、课外创新、社会调查情况及其成效。（5分）
（6）毕业生毕业教育、文明离校教育等情况。（5分）
（7）开展学生就业指导工作情况。（5分）
（二）附加分
根据《专职学生辅导员量化考核附加分项目及分值表》（表2）计算增减分值。
六、考核方式
学院每学期进行一次辅导员工作考核。二级学院须于每学期开学第二周前完成上一学期辅导员工作的考核。
（一）各二级学院成立由党政一把手、分管学生工作领导、班主任代表组成的考核小组，全面考核辅导员的思想政治素质、工作能力、敬业精神、工作业绩等情况。
（二）辅导员考核按个人总结自评、学生评议、二级学院考核、学生工作处审核相结合的方式进行，其中：个人总结自评分占20％、学生评议分占20％、二级学院考核分占60%。
个人总结自评：辅导员根据考核内容和要求，认真全面总结本学期工作，并向所在二级学院提供个人工作总结等相关材料。
学生评议：二级学院考核小组组织辅导员所带班级部分学生（不少于1/3），采取不记名方式填写《西藏大学农牧学院专职学生辅导员考核学生评分表》（表3），对辅导员工作情况进行测评。毕业班学生测评工作在学生离校前完成。
二级学院考核：在个人总结自评的基础上，结合学生评分结果，对辅导员履行职责情况进行评定，填写《西藏大学农牧学院专职学生辅导员考核表》（表1），并将考核结果报学生工作处。
七、考核结果及使用
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次占辅导员总人数的30%，量化考核分在60分以下者为不合格。
（一）岗位津贴
1.见习期内辅导员不参与优秀评比（按50元/月核发）。
2.考核结果为不合格的辅导员，扣发考核学期的岗位津贴。
3.各二级学院按本单位辅导员岗位津贴总额的5%和不合格等次的辅导员岗位津贴总数，奖励优秀辅导员。
（二）其它方面
按照优秀辅导员评定条件，结合专职学生辅导员考核结果，学院每学年评选出一定数量的校级优秀辅导员，给予表彰奖励。
（三）凡有下列情况之一者为不合格
1.在学生中散布影响安定团结或反对四项基本原则言论的。
2.分管学生出现严重违纪现象（影响恶劣）或重大突发事件，在正常情况下，不能及时到达现场并妥善处理的。
3.分管学生私自在校外住宿并出现重大伤亡事故，发生违法行为被处以行政拘留6日及以上的。
4.在开展评奖、评优、学生资助等工作中，存在弄虚作假行为，影响恶劣的。
5.受到党纪、政纪处分及行政拘留或刑事处罚的。
6.重大事故和重大违纪事件直接责任人。
7.所在二级学院学生思想政治教育工作考核不合格的。
考核不合格者，按照《西藏大学农牧学院学生教育管理工作责任追究实施办法》有关规定追究责任。
（四）其它说明
1.组织外派挂职、进修、学习的专职学生辅导员，不享受岗位津贴。
2.各二级学院要切实抓好辅导员工作，严格按照考核内容，对学生辅导员工作进行日常考核登记，建立考核、记载档案，确保考核公正、准确。
3.每学期开学两周内，各二级学院务必将上学期辅导员量化考核结果报学生工作处。未及时报送的二级学院，不得核发辅导员岗位津贴，不能参评校级优秀辅导员。
八、附则
1.本办法由学生工作处负责解释。
2.本办法自2015—2016学年第一学期开始施行，原有关规定同时废止。
