水利土木工程学院坚持贯彻“就业是最大的民生问题”的就业工作指导思想，落实各项就业创业政策，强化就业服务意识，采取周密工作措施，切实推进就业工作，并取得明显实效。
引起重视，统筹安排。我院通过开展2018届毕业生就业意向调查活动，积极掌握毕业生就业动态，针对毕业生就业观念与实际就业市场不适应的现实，结合我院毕业生到企业就业专业性强的特点，由学院领导牵头成立了学院就业工作领导小组，制定毕业生就业工作实施方案，实行学院领导包专业、教研室助推动、学生科做服务、班主任再跟进的措施，打造全院教师重视、关心学生就业的良好氛围。
加强教育，正确引导。通过开展相关讲座、邀请行业优秀人士到校作报告，利用校友在企业成功就业的资源优势，为毕业生到企业就业的相关问题答疑解惑，引导毕业生及早深入社会、了解社会、服务社会；充分利用毕业生离、返校时机，宣传毕业生就业政策，培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力；利用年级会、主题教育会、班会、深入学生宿舍等途径，深入细致的了解学生就业意向，并有针对性的引导教育，有效促进了毕业生就业观念的转变。
收集岗位信息，开拓就业市场。推动网络市场平台建设，利用QQ群、微博、微信等新型传播手段发布就业信息；充分利用就业微信公众号等对大学生开展全方位的就业指导、咨询和服务活动。
就业援助积极有效，就业形式多种多样。学院制订并实施家庭经济困难、就业困难毕业生就业帮扶计划，对“双困”毕业生就业，建立“一对一”帮扶机制；认真摸清困难毕业生人数，及时掌握求职动态，建立了相应就业信息数据库；积极为困难毕业生提供就业指导、岗位推荐等帮助；拓展就业途径，鼓励学生结合自身实际，通过读研、创业实现就业，促进多种形式就业。
通过多项措施的认真落实，有力推进了我院毕业生就业观念的转变，我院2018年应届毕业生共计183名，目前已有36名学生与企业签订三方协议，与企业达成就业意向32名，考取硕士研究生8名。
