为深入贯彻落实党中央、国务院、自治区党委政府和学校党委关于疫情防控期间做好高校毕业生就业工作的要求，牢固树立把改进作风狠抓落实工作作为教育教学服学生工作的重要理念。3月25日上午，水利土木工程学院召开了2022届毕业生就业工作推进会，会议由院党委书记达娃主持，副书记、院长王培清，院党委副书记、纪检委员潘多，副院长李成林、孙海波，学院学生科负责人续辉、负责学院就业工作辅导员孙凤荣等相关人员参加了会议。
会议首先由就业辅导员孙凤荣对截至2022年3月25日学院就业整体数据进行通报，结合往年就业情况与学院就业目标任务进行了分析对比，提出就业工作的紧迫性，同时对校企合作、招聘、学生就业摸底等相关情况进行了汇报。会上系统总结了我院2021届毕业生就业工作，并围绕自治区党委书记王君正在对全区高校毕业生就业创业工作批示中要求实现的“七个突破”、结合我院毕业生实际情况，对2022年的就业创业工作作出了进一步细化安排。
会议强调：一是要加强组织领导。要把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，积极构建学院领导、就业创业专干、班主任、任课教师、辅导员和学生家长全面参与、共同推进的就业工作模式。解读就业工作新政策、掌握就业形势新变化、沟通企业用人新需求、安排就业工作新部署，为我院就业工作提供坚实保障。二是要强化政策宣传，力争实现学生就业观念的新突破。按照学校就业创业工作总体方案，进一步细化我院就业工作安排和措施，精心组织就业活动。结合我院学生就业和专业特点，充分发挥学术资源、校友资源作用，充分调动辅导员、班主任、专业教师、研究生导师等力量，多渠道主动联系用人单位，举全院之力为毕业生提供就业信息和服务，教育引导毕业生树立正确的就业观和成才观，积极就业，理性择业。三是要多管齐下，重视就业指导与培训。将就业教育划入新生入学教育，引导学生认识所学专业、了解专业优势，倡导专业就业。帮助学生树立生涯规划意识，合理制定职业生涯目标。开展多种形式的就业指导培训，通过定期举办“模拟招聘会”、“证件照制作”、“你就业我助力”等活动，培养学生职场综合素质、提升学生求职能力。四是要多措并举，立足学科特色实现学生高质量就业创业。进一步完善建立企业信息库，拓展就业岗位信息来源、精准推送招聘信息，在提升就业岗位匹配度上实现新突破。要掌握国家及地方的就业政策，立足我院的学生就业规律，用心、用情、用力地推进2022届就业工作，主动摸清学生的求职意愿，精准服务每一位学生，要了解每一位学生的就业意向，准确分析当前就业形势和政策并展开宣讲，引导学生树立信心，鼓励并帮扶区内毕业生到区外就业，提升创业指导服务水平。五是要加大就业困难群体帮扶力度。进一步建立和完善就业重点帮扶台账和帮扶机制，准确掌握未就业学生，特别是做好家庭经济困难、学业困难等群体的就业指导、分类帮扶和“一人一策”动态管理，优先推荐岗位。要及时了解掌握毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展教育引导工作，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力。要加强对学生的就业安全教育，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为。
