2020年7月5日-7月11日，植物保护教研室一行5人（旺姆、唐晓琴、岳海梅、洪大伟、卓玛曲措）前往拉萨及山南地区的高校及企事业单位开展了为期5天的调研工作，具体内容如下：
7月6日在西藏职业技术学院农业科学技术学院调研，廖云飞院长、周忠会副院长等5人负责接待，双方就人培方案和就业指导进行了深入交流和讨论，职校涉农人培方案重视学生实践动手能力的培养，实践学时占总学时的40%，毕业校外实习长达6个月，且与企业进行了很好地对接，并逐步向区外企业拓展就业渠道，实现了部分毕业实习转就业的模式。
7月7日在山南贡嘎县晏子青稞食品科技有限公司进行调研，与企业负责人程慕涛经理就学生毕业实习、就业方面进行了交流，该公司是山南市引进的精准扶贫企业，主要面向本地农民工、山南职业技术学校和湖南安全技术学院招工，且与他们签订了就业协议，仅开展小范围的社会招聘。
7月8日在山南市农业技术推广中心进行调研，朱霞研究员及推
广中心主要技术人员等7人参会，我们与该中心的技术人员进行了交流，该中心缺少植物保护专业人才，但编制已满，主要通过对口援藏方式解决植保技术问题，2013年以后未招考进人。他们希望学生在培养过程中加强实践与理论的结合，而且一定要让学生了解西藏的农业发展现状。
7月9日在西藏大学理学院生物系进行调研，普布主任接待了我们，双方就非师范类人培方案和毕业论文要求等方面进行了交流，该校实验课多数为考查课，且由实验中心专职实验员负责，任课教师仅负责理论教学，就业率主要靠师范类学生拉动，本科生实验室与研究生实验室完全分离，保证了本科教学和研究生教学的有序进行。
7月10日在西藏自治区农牧科学院农业科学研究所开展人才培
养方案调研，与农业所王文峰研究员、唐亚伟研究员等相关人员在植保工作室进行座谈，他们很欢迎我校学生在农业所进行毕业实习，尤其是一个生产周期的实习，但无法解决学生的住宿问题，因此目前在该所实习的学生主要来源于西藏职业技术学院，因此农业所的科研助理主要从职校实习生中选拔。他们认为，本科人才应具有一定的专业知识、掌握学科发展方向、熟练仪器操作、具备自学能力、田间观察记录等方面的能力，这样才能很快适应农科工作岗位。
通过本次调研，今后在修定人才培养方案时，为了提高学生的专业动手能力，首先应该给学生留出足够的实习时间，即大三第二学期12周结课，大四第一学期第8周开课，学生6、7、8、9月可以进行专业综合实习。其次，学生的实习场所需要学校层面与相关企事业单位对接，且借助援藏力量应该向区外拓展，并签定相关协议，学生应专人专送。再次，在师资力量保证情况下，对学生进行分层培养，学生进入大二后，可分研究生人才培养模式和应用型人才培养模式。
图表1：与西藏职业技术学院农科院座谈交流人培方案、就业指导等工作
图表2：与晏子青稞食品科技有限公司程总经理交流毕业实习、就业等工作
图表4：与西藏大学理学院生物系普布主任交流人培方案、毕业论文等工作
图表5：与自治区农科院农业科学研究所开展人才培养方案座谈
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