为聚焦、服从、服务实现西藏社会稳定和长久总目标贡献力量，建立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，通过柔性引才途径引进西藏自治区仅需缺金人才，充实完善西藏自治区高层次人才队伍。我院于2021年7月13日下午开展与胡鹤轩教授做人才培养实践与探索会议，本次会议由我院党委书记达娃次仁主持召开，院长李朝霞、副院长蒋晓艳和多名骨干老师参加此次会议。
会议伊始，李朝霞院长强调分类引进、一人一策对于柔性引进高层次人才的待遇标准，学校既做到了量力而为，也做到了尽力而为；之后胡鹤轩教授针对河海大学电气工程专业和学科建设，结合河海学的办学特点做了“面向行业需求的计电气工程及其自动化人才培养实践与探索”的报告。报告一方面介绍了河海大学电气工程专业秉持的“水利特色”，从“强特色”，到“入主流”，最后“争主导”，非常清晰地展现了河海大学电气工程专业和学科建设的思路和历程，为我院的学科建设和发展提供了宝贵的借鉴经验；最后蒋晓艳副院长根据国家有关政策和学校实际情况，学校分类确定引进高层次人才的薪酬标准和相关待遇，建立了一对一协商引进的工作机制，制定了具有竞争力的激励机制，努力激发高层次人才的工作积极性、主动性和创造性。
本次会议决定，在今后的柔性引进高层次人才工作中，学校将牢固树立更强烈的人才意识一“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”，全力做好学校高层次人才的团结、引领、服务工作，真诚关心人才爱护人才、成就人才，为我院的发展继续努力奋斗。
