为认真贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）、《关于进一步加强我区教师队伍建设的意见》（藏党办发〔2014〕17号），深入推进人才强校战略，形成多层次、多渠道支持和吸引优秀人才的新格局，实现我院建设高原特色鲜明、优势学科突出、国内知名的教学研究型农业大学的战略目标，结合学院实际，制订本方案。

面向国家、自治区中长期科技发展需求，遵循高等教育发展规律，树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才原则，坚持德才兼备和优先发展的方针，大力实施人才强校战略，全面提高不同层次优秀人才的政治素质和业务素质，使专业知识基础雄厚、组织能力较强、政治思想好、立志献身我区高等教育事业的优秀教学科研人员尽快成长。

以学院师资队伍发展建设规划为指导，以学科建设为龙头，以提升学科水平、科技创新和人才培养能力为重点，超前谋划、突出重点、夯实基础，努力打造一支以活跃在国内外学术研究前沿的学科领军人才、区内知名的高水平学术带头人和大批具有极大发展潜力的后备人才为骨干力量的结构合理、素质优良、开拓创新的高水平教师队伍，为学院科学发展，实现建设教学研究型农业大学战略目标提供坚实的人才保障。

在保证人才队伍数量的同时，围绕学科专业建设、科技创新和人才培养，以机制创新为保障，以目标建设为导向，以高层次领军人才引进和培养为突破，带动教学科研队伍整体水平和能力的提升。主要体现为三个“突出”：突出高层次领军人才队伍建设；突出多元化人才培养体系的构建与完善；突出人才引进、培养的机制创新。

尊重不同层次，不同类别人才成长的规律，建立完善的人才评价体系和科学的管理办法。在人才的培养、使用上引进竞争机制。对进入计划的人选，重点投入、重点扶持，定期考核，动态管理。

在“雪域英才工程”实施过程中，既注重扶持学院内部高素质的优秀人才，又注重将区内外高层次的优秀拔尖人才引入“雪域英才工程”支持计划，努力创造有利于优秀人才更快更好成长的政策环境，形成流动、竞争、协作的人才使用机制，为我院不同层次优秀人才的成长提供一个“绿色通道”。

根据培养目标，“雪域英才工程”包含以下四个层次的人才发展支持计划即“雅江学者支持计划”（全称为“雅鲁藏布江学者支持计划”）、“学术名师支持计划”、“青年拔尖人才支持计划、“青年骨干人才支持计划”和两个层次的继续教育专项计划即“专任教师学历提升计划”、“专任教师短期集中培训计划”。人才发展支持计划制定单行实施办法，每名候选人同时只能接受一个人才发展支持计划项目资助。继续教育专项计划由人事处结合日常工作推动实施。

1.“雅江学者支持计划”入选者定位为我院各学科学术领军人才。通过重点支持学术骨干人才和引进优秀人才，使入选计划者能够跻身科技前沿，成为国内学术界有较大学术影响力及较高学术地位的专家学者。

2.“学术名师支持计划”定位为学院教学科研的骨干力量，是优秀的学术带头人和学术骨干，在教学科研岗位上已具备坚实的学术基础、丰富的科研成果和明确的研究方向，能够为持续提升学院学术影响力、保持学科优势以及培养后备人才作出更大贡献。引导目标为争取成为国家级教学名师，获国家级教学科研成果奖，或入选“长江学者”、中组部“国家特支计划”杰出或领军人才、“百千万人才工程国家级人选”，享受国务院政府特殊津贴专家、国家杰出（优秀）青年基金获得者、中组部“青年拔尖人才”、科技部“创新推进计划青年领军人才”。

3.“青年拔尖人才支持计划”依托于国家级重点学科、重点研究基地（实验室）、自治区级重点学科和优势学科，通过内部培养和人才引进，培养若干名学术成就突出或取得重大科技成果的后备学术带头人。引导目标为使入选者未来有可能成为教育部“新世纪优秀人才支持计划”及学院“雅江学者支持计划”获得者，成长为自治区和学院重点学科领域的优秀专家学者。

4.“青年骨干教师支持计划”定位为具有较大发展潜力、较强创新能力的优秀青年骨干教师，着眼于培养一批在本学科领域有较高学术水平，成果显著，起骨干作用的学术后备梯队。通过“青年骨干人才支持计划”培养和支持一批优秀青年骨干教师积极开展教学研究、科学研究，提高教学科研创新能力，使其能成为未来的学术带头人或学术骨干。

5.“专任教师学历提升计划”着眼于逐步提高学院教师队伍建设学历指标标准，优化师资队伍学历结构，全面促进师资队伍整体水平的不断提升。通过“专任教师学历提升计划”，为我院在培养有较大学术潜力和创新意识，初步完善特色突出、结构优化、层次分明的师资队伍体系方面奠定坚实的人才数量基础。

6.“专任教师短期集中培训计划”着眼于满足不同学科、不同专业、不同人员特点的个性化需求，鼓励教师建立终身学习的理念，保持持续学习进步的热情，促进我院学习型专业技术人员队伍的形成。通过“专任教师短期集中培训计划”，选派广大专业技术人员特别青年教师赴国内外高水平大学、研究机构交流访问，参加学术会议，开拓视野，提高素质。

学院将通过各种途径营造优良的学术氛围、搭建较为完备的科研平台，保障各项人才计划的顺利实施。

1.成立由人事处牵头，教务处、研究生处、科研处、计划财务处、各教学科研单位参与的“雪域英才工程”协调小组，负责建立工作协调机制，组织实施计划。各教学科研单位要高度重视“雪域英才工程”的实施工作，根据学院各项人才支持计划的实施办法，制定本单位教师队伍建设规划和实施细则，并为入选者积极创造良好的工作环境。

2.建立“雪域英才工程”经费保障机制，加强经费使用的监督管理。该计划是学院实施上级部门批准的人才队伍建设项目的具体措施，不足部分由学院统筹划拨专项资金给予支持。本着重点培养、重点投入的原则，根据“雪域英才工程”不同层次人选的实际情况，定向投入，重点支持。投入资金主要用于具有较大发展前景而又缺少经费支持的科研课题的补充经费；支持具有创造性和重要学术价值著作的出版；资助多种形式的进修培训；资助参加国内外学术交流活动等。

3.各有关单位要充分认识到实施“雪域英才工程”是学院人才队伍建设和提升师资队伍整体竞争力的一项重大举措，及时研究制定计划实施所需政策，细化人才选拔、培养、使用和经费管理等有关规定，采取有力措施，确保落实到位。

4.坚持上岗即为考核、优胜劣汰的遴选考核模式。积极探索教学与科研结合形式，提倡人才共享，以重点学科、重点科研基地（实验室、工程中心）为载体，以学科带头人为核心，构建和扶持一批结构合理、优势互补、团结协作、具有凝聚力和战斗力的学术梯队；严把人才遴选质量，改革人才评价体系，实施人才分类培养和管理，对自然科学和人文社会科学等不同类型的领域制定不同的指标评价体系。

5.积极推荐“雪域英才工程”人才支持计划人选参与国家、地区、部门的重大科研项目，提高其科研能力和组织协调能力；积极向有关学术委员会、学术团体、各类专家评审委员会推荐担任相关职务，鼓励参加多种学术评审工作。要善于用政策吸引人才，用制度激励人才，用环境稳定人才。

6.充分利用学院特色学科、优势学科、重点实验室等优质资源，选拔培养优秀人才，结合我院的行业特色和优势，将人才的培养目标和导向与国家、自治区及学院的五年规划紧密结合，为“雪域英才工程”的入选者提供政策咨询服务，努力实现人才的优势互补，鼓励科研团队的组建与培育。

1.根据选拔条件，个人提出申请并填写申请表，由推荐单位按照条件要求进行推荐。

2.学院组织专家进行初选。

3.由院学术委员会复审支持计划的受资助人选并报院长办公会议研究决定。

4.学院对最终确定通过的人选公示一周无异议后，批准公布。

1.制定科学的考核评价体系，强化履职考核，规范合同（计划任务）管理。入选人员须与学院签订合同（计划任务书）。对未按合同（计划任务书）履行职责的个人，坚决按照合同（计划任务书）和有关规定取消资格，停发并追回资助经费。

2.规范过程管理。受资助者就资助期间的工作进展，每年11月31日前提交一份年度总结报告（含资助经费使用情况），并附有关科研成果证明，学院将对其进行考核，考核结果作为后一年的资助依据。聘期期满做工作总结，学院再次组织专家进行全面考核。

3.受资助人选达到规定的正常退休年龄，或出现学术不端行为等情况不适合继续资助的，学院将不再为其提供经费支持。聘期内退休，经学院研究同意可继续全职返聘，按原岗位职责和待遇继续全职工作，但不再同时享受返聘人员待遇。

4.学院对入选对象授予专项计划荣誉称号。

5.凡在本计划资助下取得的成果，必须以西藏大学农牧学院为第一署名单位，且标注“西藏大学农牧学院×××支持计划”资助。

6.本计划资助经费单独建账，专款专用，不适用于院内其他资助项目的考核。

 

附件：1.西藏大学农牧学院“雅江学者支持计划”实施办法

2.西藏大学农牧学院“学术名师支持计划”实施办法

3.西藏大学农牧学院“青年拔尖人才支持计划”实施办法

4.西藏大学农牧学院“青年骨干教师支持计划”实施办法

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

 

第一条  为加快我院学术领军人才队伍建设步伐，根据 “雪域英才工程”实施方案，实施“雅江学者支持计划”。

第二条  雅江学者遴选评审工作坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，遵循依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理的原则。

第三条  雅江学者院内人员遴选两年一次，院外专家引进每年一次。每年不超过3人，同一学科不超过2人。引进的院外专家须在我院每年工作不少于6个月。

第四条  雅江学者遴选条件如下：

1.有良好的职业道德和严谨求实、科学民主的治学作风。

2.有献身科学的无私奉献精神和团队协作精神，善于培养青年人才，注重学术梯队建设。

3.学术思想活跃，勇于开拓创新，有很大的发展潜力，具有带领本学科保持区内领先行列或赶超全国先进水平的能力。

4.受聘专业技术三级岗位以上，且首次申请当年年龄不超过55岁，具有博士学位者优先。

5.院外人员须是获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等及以上奖前两位完成人、省部级二等奖及以上第一完成人；或近五年主持国家、省部级科研项目3项及以上，个人独立支配的纵向科研经费达300万元以上，以第一作者或通讯作者发表学术论文SCI、SSCI、EI、中国学术期刊评价报告A+论文6篇及以上，具有稳定的研究团队。院内人员须是获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上奖前三位完成人、省部级及以上前两位完成人；或近五年主持国家、省部级科研项目3项及以上，个人独立支配的纵向科研经费达200万元以上，发表学术论文SCI、SSCI、EI、中国学术期刊评价报告A+论文5篇及以上，具备可持续发展的教学科研团队。

6.具备上述各项条件的同时，还须具备以下条件之一：

（1）在自然科学研究中，学术造诣高深，取得的创造性研究成果具有重要科学价值和应用前景，达到国内领先或国际先进水平，并为国内外同行所公认；

（2）在工程技术领域特别是在高新技术领域，有重大发明创造或取得重要研究成果，并以市场为导向，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化方面作出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益；

（3）在完成国家重点工程、重大科技攻关或重大国际合作项目中，创造性地解决关键技术问题，作出重大技术创新和重要贡献，学术、技术水平处于国内先进，并取得重大的经济效益或社会效益。

7.申请此计划的院内人员，获“学术名师支持计划”、“青年拔尖人才支持计划”资助者优先。

第五条  本计划主要支持入选者围绕国家、自治区重大科技、工程问题和区内外科学技术前沿进行创新研究。

第六条  本计划资助期为3年，每人受资助上限为3次，资助经费为每人每年10万元至15万元。

第七条  学院优先为其提供科学研究所需要的其他条件。

第八条  已被确定为“西藏大学农牧学院柔性引进人才”项目的专家，符合“雅江学者支持计划”规定条件的，可申请授予“西藏大学农牧学院雅江学者”称号，但不再资助经费。

第九条 “西藏大学农牧学院雅江学者支持计划”英文表述为：The Support Program for the Yarlung Zangbo Scholars of Agricultural and Animal Husbandry College,XiZang  University。

 

 

 

 

 

 

附件2

 

第一条  为加快我院学术带头人和学术骨干培养，根据 “雪域英才工程”实施方案，结合学院现有专业技术人才队伍的实际情况，实施“学术名师支持计划”。

第二条  学术名师遴选面向全院所有学科、专业，实行动态管理，两年一次，每次遴选不超过5人。

第三条  学术名师遴选条件如下：

1.热爱教育事业，事业心强，教书育人，为人师表。

2.崇尚科学，潜心科研，治学严谨、求真务实、刻苦认真。

3.受聘副高及以上专业技术岗位，且为研究生导师。

4.身体健康，精力充沛，申请当年年龄不超过55岁。

5.近5年发表中国学术期刊评价报告A+论文5篇及以上或SCI、SSCI、EI检索论文3篇及以上（以上论文均为第一作者或通讯作者的原发性学术期刊）。

6.具备上述各项条件的同时，近5年还须具备以下条件之一：

（1）获国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上前5名；获省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上前3名；获省部级哲学社会科学成果奖二等奖以上前3名；

（2）主持国家、省部级科研项目，且其个人独立支配的纵向科研经费在100万元以上（人文社会科学类个人独立支配的纵向科研经费在40万元以上）；

（3）获国家发明专利两项以上（第一完成人）；

（4）主编出版专著1部或主编全国（行业）教材1部；

（5）当选国家、自治区教学名师，或全国优秀教师、模范教师。

7.获“青年拔尖人才支持计划”资助者、“雅江学者”团队骨干力量优先。

第四条  资助经费用于科学研究、著作出版、发表学术论文和从事国内外学术交流以及后备人才的培养。

第五条  本计划资助期为2年，资助经费为每人每年7万元至12万元，按年度分期拨付。

第六条 “西藏大学农牧学院学术名师支持计划”英文表述为：The Support Program for the Distinguished Academic Masters of Agricultural and Animal Husbandry College,XiZang University。

 

附件3

 

第一条  为加快我院后备学术带头人培养，根据“雪域英才工程”实施方案，结合学院现有专业技术人才队伍的实际情况，实施“青年拔尖人才支持计划”。

第二条  青年拔尖人才实行动态管理机制，两年遴选一次，每次遴选不超过5人，同一学科不超过2人。

第三条  青年拔尖人才遴选条件如下：

1.具有高尚的科学道德和严谨的治学态度。

2.具有博士学位或受聘副高级及以上专业技术岗位。

3.申请当年未达到45周岁。

4.近5年发表被SCI、EI检索学术论文1篇及以上；人文社会科学类发表被SSCI检索学术论文1篇及以上，或中国学术期刊评价报告A+论文2篇及以上，或CSSCI检索学术论文3篇及以上（以上论文均为第一作者或通讯作者的原发性学术期刊论文）。

5.形成了比较稳定的科学研究方向，并在该方向有较深的系统研究，且在近5年取得国内同行认可的具有一定创新性的成果，并具备下列条件之一：

（1）获国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上前8名；获省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上前5名；获省部级以上哲学社会科学成果奖二等奖以上前5名；

（2）主持国家、省部级科研项目，且其个人独立支配的纵向科研经费在50万元以上（人文社会科学类个人独立支配的纵向科研经费在10万元以上）；横向项目按50％折算；

（3）获国家发明专利1项及以上；

（4）主编、副主编出版专著或全国（行业）教材1部。

6.参加“雅江学者”重大研究项目者优先。

第四条  资助经费主要用于资助期内参加学术会议、著作出版、开展科研工作等。

第五条  本计划资助期为2年，资助经费为每人每年4万元至7万元，按年度拨付。

第六条  受资助者若由于个人原因离开学校，学院将收回最近一期的资助经费。

第七条  “西藏大学农牧学院青年拔尖人才支持计划”英文表述为：The Support Program for the Top-notch Young Teachers of Agricultural and Animal Husbandry College，XiZang University。

附件4

 

第一条  为加快我院学术后备梯队建设，持续提升学术水平和人才培养质量，根据“雪域英才工程”实施方案，结合学院教师队伍建设发展规划，实施“青年骨干教师支持计划”。

第二条  青年骨干教师在符合遴选条件的前提下，坚持择优选拔、宁缺毋滥的原则，两年评审一次，每次遴选不超过20名。

第三条  青年骨干教师遴选条件如下：

1.有良好的职业道德和严谨求实的治学作风。

2.具有坚实的理论基础，学术思想活跃，勇于开拓创新，有很大的发展潜力和培养前途。

3.掌握一门外语，能进行学术交流。

4.能使用现代教育技术手段从事教学活动。

5.具有硕士、博士学位，受聘副高级或中级专业技术岗位，博士学位者优先。

6.申请当年未达到40周岁。

7.近5年发表SCI、EI 检索论文1篇及以上，中国学术期刊评价报告A+论文或SSCI检索论文1篇及以上，人文社会科学类CSSCI检索学术论文2篇及以上，或北京大学中文核心期刊3篇及以上（以上论文均为第一作者或通讯作者的原发性学术期刊论文）。

8.具备上述各项条件的同时，近5年还须具备以下条件之一：

（1）获国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上前9名；获省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上前6名；获省部级哲学社会科学成果奖三等奖以上前三名;

（2）主持国家、省部级科研项目，且其个人独立支配的纵向科研经费在10万元以上（人文社会科学类个人独立支配的纵向科研经费在3万元以上）；

（3）获国家发明专利一项以上。

第四条  本计划主要支持入选者围绕国家和自治区重大科技和工程问题和区内外科学与技术前沿进行创新研究。

第五条  本计划资助期为2年，每人受资助上限为3次，自然科学类资助经费为每人每年3万元，人文社会科学类资助经费为每人每年2万元，按年度分期拨款。

第六条  受资助者若由于个人原因离开学校，学院将收回最近一期的资助经费。

第七条  “西藏大学农牧学院青年骨干教师支持计划”英文表述为：The Support Program for the Backbone of the Young Teachers of Agricultural and Animal Husbandry College, XiZang University。