为进一步规范新进教职工见习期、考察期管理,提高人才引进质量，实现“用好人才、管好人才”的人才管理目标，结合我校实际，特制定本办法。

一、考核对象

通过引进、双向选择、公招和退伍安置、调入等途径新进的所有人员。

二、考核时间

1、通过引进、双向选择、公招等途径新进人员见习期为12个月，见习期满后进行考核。

2、安置退伍军人和调入人员考察期为12个月，考察期满后进行考核。

三、见习期、考察期工资及待遇

1、工资、待遇标准，按事业单位及学校相关规定执行。

2、到校当年度节假日福利等按照其他职工标准的一半计发。        

3、按照学校岗位津贴发放管理规定，通过引进、双向选择、公招等途径新进人员在见习期内只享受临时岗位津贴；安置退伍军人和调入人员在考察期内可享受相应岗位的岗位津贴。

四、考核办法

1、考核内容

考核内容主要由思想道德品质、组织纪律、专业技能、工作态度、工作效率、工作实绩等方面组成。

2、考核程序

   （1）新进人员到校实际在岗时间满12个月，可向所在单位申请考核。考核需提交见习期或考察期工作总结和《登记表》（见习期人员填写《西藏自治区大中专毕业生毕业研究生见习转正登记表》，考察期人员填写《西藏农牧学院考察登记表》）。

（2）各单位必须坚持实事求是的原则，本着对新进职工本人负责及有利于学校科学发展的宗旨，对申请考核的教职工进行客观公正的考核，并写出书面考核意见报人事处。

（3）人事处研究后,报学校党委会议研究审批。

3、考核结果的使用

考核结果作为新进人员按期转正或通过考察的依据。

五、未能按期转正或未通过考察人员的处理办法

1、对见习期满经考核未能按期转正的人员，延长转正期一年。延长转正期内，其岗位津贴继续按临时岗位津贴标准计发，且当年度考核等次确定为“不合格”。延长转正期满后，再次对其进行全面考核，若仍未能转正的，予以辞退。

2、对考察期满经考核未能通过考察的人员，延长考察期一年。延长考察期内，其岗位津贴按临时岗位津贴标准计发，且当年度考核等次确定为“不合格”。延长考察期满后，再次对其进行全面考核，若仍未能通过考察的，予以辞退。

3、被辞退的人员，由人事处书面通知其办理相关离校手续。

六、见习期、考察期内有下列情形之一的，予以辞退

1、被发现毕业证、学历证等个人相关资料存在弄虚作假行为的；

2、违反国家法律、法规的；

3、不服从工作安排，影响正常工作秩序的。

七、本办法由校人事处负责解释。

八、本办法自2010年1月1日起开始执行。