为认真贯彻执行干部队伍建设“四化”方针，培养和造就一支政治立场坚定、能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的处级后备干部队伍，加强处级党政领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，结合学校实际，特制订本办法。
一、指导思想
高举中国特色社会主义旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》，坚持“德才兼备、以德为先”的标准，坚持“科学发展、崇尚实干、重视基层、群众公认”的导向，立足当前，着眼长远，建立和保持一支素质优良、数量充足、结构合理、适应西藏高等教育改革发展和领导班子建设需要的后备干部队伍，努力推进学校干部队伍建设。
二、基本原则
处级后备干部选拔工作必须坚持以下原则：
（一）坚持“党管干部、民主推荐”原则；
（二）坚持“德才兼备、以德为先”原则；
（三）坚持“备用结合、动态管理”原则；
（四）坚持“注重潜力、培养提高”原则。
三、后备干部选拔范围和条件
（一）选拔范围
1．副处级后备干部：在学校具有三年以上正科级任职经历的现任正科级干部中选拔。
2．正处级后备干部：在学校具有三年以上副处级任职经历的现任副处级干部中选拔。
（二）选拔条件
1．坚持马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，认真贯彻执行党的路线方针政策和新时期西藏工作指导思想；理想信念坚定、政治立场坚定，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于教育事业，始终与党和人民一条心；牢固树立马克思主义“四观两论”，坚决反对分裂，自觉维护祖国统一和民族团结，敢于同达赖集团作坚决斗争，在思想上、政治上、行动上始终与党中央、区党委、校党委保持高度一致。
2．具有较强的事业心、责任感、大局意识和奉献精神，工作作风扎实，实践经验丰富，勤奋务实、敢抓善管、群众公认、廉洁自律，推动科学发展和促进校园和谐能力较强。
3．具有较强的改革创新意识，能正确认识和处理学校改革发展稳定之间的关系，使之相互协调，相互促进；能正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，坚持立党为公、执政为民。
4．身体健康，具有大学专科及以上学历。
有下列情形之一者不列为推荐对象：
1．近三年以来受到党纪政纪处分者；
2．近三年以来年度考核有不合格者；
3．牵涉各类案件没有结论者。
四、后备干部选拔方法和程序
后备干部选拔工作由学校党委统一领导，校党委组织部具体负责。
（一）学校正处级后备干部的选拔，由校党委组织部在全校范围内组织召开民主推荐会，根据推荐情况，结合干部平时的民意测评、年度考核、党员评议等情况，做好前期考察工作，并与有关单位和部门一起研究商定后提出后备干部建议名单，上报学校党委会议研究确定。
（二）学校副处级后备干部的选拔，坚持自下而上推荐的原则，按照以下程序进行：
1．成立各单位后备干部推荐选拔工作领导小组。各党总支、直属党支部分别成立由党总支（直属党支部）书记（或副书记）担任组长的本单位后备干部推荐选拔工作领导小组，并及时将领导小组名单报校党委组织部。
2．民主推荐。各单位后备干部推荐选拔工作领导小组在一定范围内征求意见，集体讨论、研究、推荐本单位后备干部人选。
3．上报人选。各单位后备干部推荐选拔工作领导小组将本单位推荐的后备干部人选名单及相关材料报校党委组织部，材料包括：后备干部人选近两年的主要表现、会议研究情况、会议表决情况等。
4．资格审核。校党委组织部对各单位报送的后备干部人选进行资格审核，将符合资格条件的推荐人选上报学校党委审定。
5．组织考察。校党委组织部抽调政治立场坚定、品德好、业务熟、公道正派的同志组成考察组，对经学校党委初步审定，符合资格条件的后备干部人选进行全面考察，广泛征求有关部门和广大师生员工意见。对师生员工意见较大、反映问题较多的人选，不列入后备干部人选。同时，进一步拓宽渠道、开阔视野，在更大范围、更大领域选贤任能。
6．民主测评。校党委组织部组织召开一定范围内的职工代表大会，对经过逐级审查推荐的后备干部人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的民主测评，进一步广泛征求广大教职工的意见。
7．确定人选。根据组织考察、民主测评等情况，报经学校党委会议讨论、确定后备干部名单，同时将后备干部人员情况在一定范围内通报。
8．新建后备干部库。校党委组织部按照后备干部管理相关要求，新建学校后备干部库，建立后备干部档案，实行后备干部动态管理。
