为认真落实教育部本科教学审核评估专家组整改意见，不断深化教育教学改革，推进学院转型发展，努力提升人才培养方案同我区经济社会发展需求的适应度、符合度和贡献度。7月25日至7月26日，由郑维列副院长带队的调研小组前往林芝市人力资源和社会保障局等相关行业部门开展调研工作，通过座谈、访谈、调查问卷等方式深入开展交流学习，认真听取各单位关于修订人才培养方案的意见建议。
　　一、赴林芝市人力资源和社会保障局进行调研
　　为全面了解林芝市人才需求现状，掌握行业发展对人才培养的新要求，7月25日上午，调研小组首先前往林芝市人力资源和社会保障局进行调研。双方在林芝市人力资源和社会保障局三楼会议室召开座谈会，座谈会由林芝市人力资源和社会保障局党组成员、调研员杨红主持，林芝市人力资源和社会保障局局长王东升和相关科室负责人、我院17个本科专业专业负责人及教务处有关人员等30余人参加了座谈。
　　座谈会上，郑维列副院长首先从我院发展历程、教育部本科教学审核评估专家组整改意见、自治区教工委对于转型发展以及供给侧改革要求等方面，详细阐述了此次调研工作的目的和现实意义。他指出，人才培养方案是高校实现人才培养目标和培养人才的基本途径，是全面提高人才培养质量的重要保证，做好对用人单位人才需求的调研工作是不断完善人才培养方案，提升人才培养指向性和科学性，推进产学研融合发展的基础性工作。他希望与会人员能够针对学院各项工作客观公正地提出意见建议，帮助学院进一步改善办学，提升质量。
　　随后，王东升局长首先介绍了人力资源和社会保障局的发展历程以及机构设置情况，并对我院毕业生在林芝市六县一区的企事业单位、公务员系统就业分布情况以及目前林芝市岗位需求情况进行了说明。他强调，我院专业设置与我区产业需求较为贴近，多年来为全区培养了大量农牧林水等专门技术人才，毕业生在就业岗位表现出了较强的政治意识和工作能力，得到了用人单位和社会的一致好评。他同时对我院人才培养提出了三点建议：一是希望学院继续加强学生思想教育工作，培养热爱西藏、扎根西藏的人才；二是希望学院发挥办学优势，以我区经济社会发展需求为导向，努力培养面向基层一线的实用型人才；三是希望学院要引导学生进一步转变就业观念，鼓励和支持学生开展好创新创业工作，以创业带动就业。
　　座谈会上，我院与会人员会同林芝市人力资源和社会保障局有关科室还围绕“专业人才培养规格、基本素养、动手能力、岗位设置流程、公招考试以及创业就业政策”等方面做了深入交流。座谈会氛围良好，双方认为此次调研工作很有意义，并希望继续加强合作。
　　二、分组赴林芝市相关行业部门开展调研
　　根据工作安排，7月25日下午至26日上午调研小组根据行业性质分成6个小组分别前往林芝市农牧局、林业局、水利局、食品药品监督管理局以及西藏电力林芝供电公司、国网巴河发电公司等7个单位进行调研。各小组通过发放调查问卷、召开座谈会、询问一线工作人员等方式，深入了解我区当前行业发展对人才培养的素质和能力要求，认真听取各单位对我院人才培养工作的意见建议。
　　调研工作得到了各相关单位的高度重视和欢迎。他们纷纷表示，围绕人才培养方案开展一线调研，对进一步提升学院人才培养质量，回应我区经济社会发展具有重要的现实意义。学院多年来为我区各行各业输送了大量专门技术人才，部分毕业生已经成为了农牧林水行业的骨干力量，为我区经济社会发展做出来应有贡献。他们同时还围绕我院毕业生工作能力表现、学院科技服务、强化政校合作等方面提出了意见建议，希望学院能够在强化学生实践动手能力，增强学生创新创业意识以及推进产教学研融合发展等工作方面继续努力。
　　三、组织召开调研工作总结会
　　 7月26日下午，调研小组在教务处会议室召开调研工作总结会议，对调研工作进行全面总结。会议由郑维列院长主持，教务处副处长白玛卓嘎及参与调研工作的相关人员参加了会议。
　　会议听取了各专业关于调研工作的总结报告，大家纷纷表示通过调研进一步摸清了我区当前行业发展对人才培养的新要求，对人才培养过程中存在的薄弱环节有了进一步认识，为下一步完善人才培养方案，提升人才培养质量奠定了基础。
　　会议要求各相关专业和教务处要结合调研情况认真撰写调研报告，要虚心听取各方意见建议，真实反映问题，勇于承认短板，切实把收集到的合理化意见建议融入到人才培养过程中去，努力推动学院人才培养质量再上新台阶。
　　人才培养方案作为学院的年度重点工作，是学院不断深化教育教学改革，努力提升人才培养质量的重要举措，根据学院工作部署，今年下半年学院还将继续选派人员分赴我区其他地市进行调研，并在完成调研的基础上对我院现有人才培养方案进行全面修订。希望全院各单位要进一步统一思想，凝聚共识，清醒认识人才培养方案修订工作的重要性，明确目标，主动作为，不断推动学院更好、更快、更大发展。

赴林芝市人力资源和社会保障局进行调研

召开调研工作总结会