2014年，自治区人社厅向我院划拨了30个公益性岗位指标。对此，我院高度重视，采取各种有效措施，充分发挥了公益性岗位人员对学院办学的积极作用。
　　规范管理考核。我院根据各部门申报的用人需求，专门下发《公益性岗位招聘工作方案》，面向社会公开招聘公益性岗位人员并公示；出台《公益性岗位人员管理暂行办法》，明确公益性岗位人员的聘用、待遇、工作职责及考核，规范公益性岗位人员日常管理；安排专人负责公益性岗位人员日常管理工作，建立健全公益性岗位人员档案，每年对公益性岗位人员进行考核，对考核优秀者予以表彰，考核不合者及时解除劳动合同。
　　注重学习教育。后勤管理处、各用人单位将公益性岗位人员纳入正常管理渠道，定期组织召开公益性岗位人员会议，传达学习自治区级学院有关文件会议精神，安排部署有关工作。近日，人事处专门组织召开公益性岗位人员会议，细致讲解劳动合同签订、2015年调资后补发等事宜，进一步强调工作纪律、工作要求；组织全体公益性岗位人员参加林芝市人社局举办的公益性岗位人员培训会，使大家进一步了解自治区内有关公益性岗位养老保险、事业保险、工伤保险等政策，教育公益性岗位人员利用法律武器捍卫自身权益。
　　开展慰问关怀。各用人单位领导经常深入公益性岗位，了解、指导工作，帮助解决实际困难；每年“三大节日”期间，学院及人事处领导亲自到各值班点，给公益性岗位人员送去节日的慰问和学院党委、行政的关怀，充分调动了公益性岗位人员的工作积极性与主动性。
　　目前，我院公益性岗位人员立足岗位本职，切实承担起了各楼宇值班、校园道路及楼宇卫生清洁、收发室等后勤服务工作，为学院发展起到了积极作用。

(新闻来源/人事处　图/宣传部）