西藏农牧学院组织部人事处

失职追究制

部门制度　　发布时间：2014-3-9 23:14:45　　　　点击：3583

失职追究制

一、责任追究制度是指部门工作人员在工作中，由于不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，造成不良影响的，必须追究其责任的制度。

二、部门工作人员有下列行为之一，情节轻微的，给予通报批评；情节严重的，给予效能告诫。

1、对符合有关政策规定的事项拖延不办、推诿扯皮的；

2、不履行或不正确履行职责，给服务对象造成延误或损失的；

3、擅自设置繁琐程序，办事拖拉，工作推诿的；

4、工作作风生硬，态度粗暴，违反纪律，造成不良影响的；

5、其他妨碍组织人事部门效能建设的行为。

三、对部门工作人员进行通报批评的处理，由分管领导提出；进行效能告诫的处理，由部门主要领导提出，报部委会议研究决定。

四、效能告诫与年度考核挂钩，部门工作人员被效能告诫一次的，本年度不能评为优秀；一年内效能告诫两次及以上的，进行工作调整。

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